Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes

Comprendre pour agir au travail

Aujourd’hui, environ 10 millions de Français sont atteints d’un handicap invisible. Ce chiffre impressionnant illustre l’ampleur du sujet : de nombreux salariés sont concernés, mais la reconnaissance juridique n’est pas toujours effective.

Parallèlement, médecins, psychologues, managers et salariés témoignent que des situations personnelles d’ordre familial (divorce, accompagnement d’un proche malade, etc.) ou médical (cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) peuvent être tout aussi difficiles et invisibles.

Une problématique en pleine évolution

Ces deux formes d’invisibilité handicapante prennent de l’ampleur dans un contexte de mutations sociétales : évolution des configurations familiales, population vieillissante, aspirations des jeunes générations, allongement de la durée de vie au travail... Quels sont les enjeux pour les personnes concernées, leurs collègues et, plus largement, pour l’entreprise ?

Une approche pluridisciplinaire

Cet ouvrage croise les regards de gestionnaires, juristes, psychologues, sociologues, conseillers handicap, médecins et responsables d’entreprises. Il met en lumière la diversité des situations d’invisibilité ainsi que des actions concrètes mises en place dans le cadre du travail.

Présentation de l'éditeur

• Auteurs : JOYEAU A., MOISDON-CHATAIGNIER S.
• Éditeur : Presses de l’EHESP, 2022
• ISBN : 978-2-8109-0998-8
• Cote documentaire : 4-60-JOY-H
• Poids : 350 g
• Pages : 285 pages